Die Berücksichtigung von Stakeholder-Belangen im Rahmen der variablen Vorstandsvergütung

Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zu den DAX-30-Unternehmen

Die Neugestaltung der erfolgsabhängigen variablen Vorstandsvergütung gehört spätestens seit dem Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) von 2009 zu den regelmäßig und intensiv diskutierten Corporate-Governance-Themenstellungen. Neueste Studienergebnisse deuten darauf hin, dass sich die Ausgestaltung der variablen Vorstandsvergütungssysteme zwar weiterhin kontinuierlich in Richtung einer stärkeren Berücksichtigung langfristiger, nachhaltiger und stakeholder-orientierter Vergütungsparameter entwickelt, dieser Weg aber bei weitem in vielen Unternehmen noch nicht abgeschlossen scheint.