Frauen im Top-Management öffentlicher Unternehmen

Follow-up-Studie weist niedrige und regional stark schwankende Repräsentation aus

Die Teilhabe von Frauen in den Spitzengremien öffentlicher Unternehmen ist wie in der Privatwirtschaft Gegenstand sehr intensiver Diskussionen. Die vorliegende Follow-up-Studie zeigt über eine Analyse von 320 öffentlichen Unternehmen aller Landeshauptstädte sowie des Bundes, dass sich der städteübergreifende Gesamtanteil von Frauen in Geschäftsleitungen von 11,6 % in 2007 auf 15,0 % in 2010 nur leicht erhöht hat. Die in der Diskussion stehende Quote von 30 % oder 40 % wird eindeutig nicht erreicht. Insbesondere divergiert die Repräsentation zwischen den Städten beträchtlich zwischen 40 % und 0 %. In 5 Städten stagniert die Frauenpräsenz bei unter 10 %. Auffällig niedrig liegt die Teilhabe im Vergleich in der Bundeshauptstadt Berlin mit 5,0 % und beim Bund mit 7,4 %. Ein deutlicher städteübergreifender Trend für eine verstärkte Berufung von Frauen in die Geschäftsleitungen ist nicht zu erkennen. Für die aktuelle gesellschaftspolitische und betriebswirtschaftliche Debatte wird ein repräsentatives empirisches Fundament geliefert.