... intensiv geprüft worden ist. Karl-Friedrich Raible, Projektleiter der Studie bei Kienbaum, sieht als „Ziele der Effizienzprüfung, eine verbesserte...

... 59 4. Kapitel Vergütungssysteme für Management und Aufsichtsrat Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt Die Vergütung der Leitungs- und... ... vorge- Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 60 schriebenen Publizierung und Transparenz der Bezüge zunehmend der Gefahr der öffentlichen Kritik... .... 61. Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 62 Abbildung 2: Entwicklung der Aufsichtsratsbezüge in Korrelation zu den Vorstandsbezügen in... .... Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 64 Abbildung 5... ... den maß- geblichsten Einfluss auf die tatsächliche Vergütungshöhe. Der tatsächliche Einfluss Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 66 von... ... inkl. Übergangsgeld, Firmen- wagen und sonstige Fringe Benefits Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 68 müssen in ihrer Höhe und... ... ___________________ 6 Kienbaum Management Consultants 2008a , S. 59. Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 70 Im Hinblick auf die Zusammensetzung und... ... Vorstände börsennotierter Gesellschaften, aber auch das Top-Management anderer, nicht-börsennotierten Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 72... ... ___________________ 9 Kienbaum Management Consultants 2008c . Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 74 Aktienoptionspläne kommen auf einen Anteil von... ... Cash Plan, Restricted Shares, Sonstige Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 76 Nach unserer Ansicht sollte mehr als ein Performanceziel als...

...; Vergütungsmodelle für Aufsichtsräte Dr. Karl-Friedrich Raible und Alexander Vaupel, S. 151–156 ; Effizienzprüfung des Aufsichtsrats i. S. des DCGK mittels...

.... Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt, S. 249–253 ; Kooperationen erfolgreich gestalten – Kooperationsbeziehungen, Kooperationsformen und Partnerwahl Dr. Markus...

.... Karl-Friedrich Raible / Alexander Vaupel Auch bei den Bezügen von Aufsichtsgremien nimmt die Gewährung variabler Vergütungsbestandteile weiter zu. Sinnvoller ist...

... Dr. Karl-Friedrich Raible Seit seiner ersten Veröffentlichung im Jahr 2002 ist der DCGK deutlich umfangreicher geworden. In seiner ursprünglichen...

... Ausrichtung der Vergütungsstruktur auf eine nachhaltige Unternehmens - führung mit einer Jahrestantieme vereinbar? 249 Dr. Karl-Friedrich Raible / Wibke Schmidt...

... Dr. Alexander v. Preen / Dr. Karl-Friedrich Raible / Dr. Sebastian Pacher / Dr. Robert Wagner Die faire Relation zwischen den Bezügen von Vorständen...

.... Karl-Friedrich Raible / Dr. Sebastian Pacher / Dr. Robert Wagner* Die faire Relation zwischen den Bezügen von Vorständen und deren Belegschaften gibt es nicht... ... firmeninterne Angemessenheit ein. * Dr. Alexander v. Preen ist Geschäftsführer und Partner; Dr. Karl-Friedrich Raible ist Mitglied der Geschäftsleitung und...

... Ein Diskussionsbeitrag zur Angemessenheit von Managergehältern Dr. Karl-Friedrich Raible / Wibke Schmidt* Die Frage nach der Angemessenheit der... ... regulative Idee zum langfristigen Umgang mit natürlichem Kapital“ 1 . Dabei wird eine Gleichrangig- * Dr. Karl-Friedrich Raible ist Principal und Partner der...