Persönlichkeitstests

Wer andere führen will, muss zunächst mit sich selbst im Reinen sein. Die Fähigkeit, das eigene Verhalten möglichst neutral zu beurteilen, um daraus Schlüsse für die nächsten Handlungen zu ziehen, sollte zur ideellen Grundausstattung jeder Führungskraft gehören. Der Blick ins eigene Selbst schärft den Blick für das Selbst des Anderen (dass das Selbst immer aus mehreren „Selbsten“ besteht, soll der Einfachheit halber ausgeblendet werden). Eine Selbsteinschätzung mit Hilfe eines Persönlichkeitstests durchzuführen ist jedenfalls ein empfehlenswerter erster Schritt zur Selbstreflexion. Persönlichkeitstests für Personalauswahl und -entwicklung haben in der angelsächsischen Welt eine lange Tradition. Im deutschsprachigen Kulturraum fassen sie langsam Fuß, wenngleich ihre steigende Vielfalt zu einer beträchtlichen Unübersichtlichkeit geführt hat.

Seiten 187 - 191