Personalauswahl

Wenn nun Ihre durchgeführte Suche erfolgreich war und aussagekräftige Bewerbungen auf die von Ihnen gestartete(n) Suchinitiative(n) eingehen, gehen Sie in die nächste Prozessphase des Personalbeschaffungsvorganges über.
Mit der nun folgenden Personalauswahl wird das Ziel verfolgt, aus dem Kandidatenportfolio, das sich aus den Bewerbungen vom internen und/oder externen Bewerbermarkt ergibt, einen geeigneten Mitarbeiter auszuwählen.
Diese Aufgabe sollte auf keinen Fall unterschätzt werden, da mit der Auswahl geeigneter Mitarbeiter eine bessere Erfüllung der Unternehmensaufgaben vorbereitet und zukünftige Transaktionskosten des Arbeitsvertrages reduziert werden.
In den vorherigen Abschnitten haben Sie festgelegt, welchen Anforderungsund Beurteilungskriterien Ihre zukünftigen Stelleninhaber zu genügen haben. Sie haben definiert, welchen Weg der Personalsuche Sie gehen und ob Sie sich am internen oder externen Bewerbermarkt orientieren werden.

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