• eBook-Kapitel aus dem Buch "Controlling und Corporate Governance-Anforderungen "

    Vergütungssysteme für Management und Aufsichtsrat

    Autor: Karl-Friedrich Raible, Wibke Schmidt
    ... 59 4. Kapitel Vergütungssysteme für Management und Aufsichtsrat Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt Die Vergütung der Leitungs- und... ... vorge- Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 60 schriebenen Publizierung und Transparenz der Bezüge zunehmend der Gefahr der öffentlichen Kritik... .... 61. Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 62 Abbildung 2: Entwicklung der Aufsichtsratsbezüge in Korrelation zu den Vorstandsbezügen in... .... Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 64 Abbildung 5... ... den maß- geblichsten Einfluss auf die tatsächliche Vergütungshöhe. Der tatsächliche Einfluss Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 66 von... ... inkl. Übergangsgeld, Firmen- wagen und sonstige Fringe Benefits Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 68 müssen in ihrer Höhe und... ... ___________________ 6 Kienbaum Management Consultants 2008a , S. 59. Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 70 Im Hinblick auf die Zusammensetzung und... ... Vorstände börsennotierter Gesellschaften, aber auch das Top-Management anderer, nicht-börsennotierten Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 72... ... ___________________ 9 Kienbaum Management Consultants 2008c . Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 74 Aktienoptionspläne kommen auf einen Anteil von... ... Cash Plan, Restricted Shares, Sonstige Karl-Friedrich Raible und Wibke Schmidt 76 Nach unserer Ansicht sollte mehr als ein Performanceziel als...
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